職位搜索-臺山人才人力資源網

倉管員

美金電機有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：中專

薪資待遇：面議

招聘人數：2人

性別要求：不限

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職位要求：1、思想端正，注重修養，具有較強的工作自覺性和服從性；
2、有倉庫管理經驗優先，熟悉電腦基本操作；
3、負責倉庫日常物資的驗收，入庫，碼入，保管，盤點，對帳等工作；
4、應屆畢業生也可以。

倉管員

臺山市愛生電器有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：中專

薪資待遇：2800元

招聘人數：1人

性別要求：不限

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職位要求：1、高中以上學歷，女性，18-35歲，
2、熟悉電容、電阻、電子料的產品，有3年以上倉儲崗位相關工作經驗；
3、熟悉倉庫日常管理流程；
4、工作積極，細心負責，服從上級安排；
工資待遇：底薪+加班費

倉管員

臺山市華奕汽車銷售服務有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：高中

薪資待遇：面議

招聘人數：1人

性別要求：不限

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職位要求：職責與權限
1、執行零件預檢流程、零件缺貨處理流程，負責零件管理方面的培訓；
2、執行庫房6S工作，零件規劃，分類到固定放置的場所，做到物不落地；
3、保證維修所需的充足零件供應，提高客戶滿意度，建立合理的零件庫存量，保證訂單水平化和訂量均衡化；負責控制庫存，提高庫存周轉率；
4、每月向服務經理匯報零件銷售收入、銷售成本、進貨成本、庫存金額、零件預檢率、零件周轉率；
5、定期進行年度的呆滯的零件返廠，制定合理呆滯件推銷方案；
6、熟練掌握零件庫日常工作，以身作責并監督零件專員作好日常工作記錄；
7、協助各部門做好工作，努力完成各大項工作指標；
8、根據配件銷售信息在倉庫中拿貨或打包配件；
9、維護倉庫所有緊急系統的安全和正常運作；
10、在配件入庫和出庫方面提供準確的記錄。
11、按照寶駿-五菱的政策，標記需歸還的配件和精品附件；
12、定期核對經銷商管理系統和倉庫實際存貨配件的數量；
13、定期進行庫存的盤點，建議每月1次盤點數據交給配件經理審核。
任職資格
1、中專以上學歷，具有C1以上駕駛經驗；
2、1年以上的汽車行業經驗，有汽車行業配件工作經驗更好；
3、能熟練運用日常辦公軟件操作；
4、高度的工作熱情，較強的應變能力；
5、性格開朗，責任心強、溝通能力強，服從精神，有團隊合作精神。

倉庫管理員

廣東谷瑞澳食品有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：高中

薪資待遇：面議

招聘人數：1人

性別要求：不限

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職位要求：1.工作認真負責，會操作電腦，服從領導安排，學會ERP系統；
2.負責倉庫的日常出貨、收貨等工作；
3.有1年以上倉庫相關經驗優先考慮。

倉管員

廣東得寶食品有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：未填寫

薪資待遇：面議

招聘人數：2人

性別要求：不限

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職位要求：1.男女不限，要求初中以上學歷，人品好，任勞任怨，聽從指揮，責任心強，年齡20-50歲之間。
2.工資待遇面議，包吃包住，購買社保。

倉庫管理員

臺山市長興建筑工程有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：未填寫

薪資待遇：面議

招聘人數：1人

性別要求：不限

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職位要求：1、熟悉倉庫管理，了解建材及機械工具的特性，能對倉庫物資做好賬物相符；
2、出倉、入倉的材料安排，及時入賬；
3、平時能積極對返倉材料進行檢修，有序安置所有機具和物品。

倉庫管理員

臺山市業鑫商貿有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：未填寫

薪資待遇：3000～4499元

招聘人數：2人

性別要求：不限

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職位要求：1、有一定倉庫管理經驗，熟悉五金，電線，電工產品優先。
2、持有C1汽車駕照及水電工牌照優先。
3、具體收入為3300-4000或以上底薪加部門業績獎勵。

倉管員

通用醫藥（江門）有限公司

工作地點：廣東省江門市臺山市

學歷要求：中專

薪資待遇：面議

招聘人數：1人

性別要求：不限

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職位要求：職位信息：
1.需跟車送貨、搬貨等
2.負責做好入庫驗收、分類儲存、保管養護,監督先進先出、帳貨管理、出庫復核、退貨藥品和不合格品處理等工作，并配合質管部開展倉儲部質量考核工作；
3..掌握藥品進、存、銷全過程的質量動態，發現質量問題及時與質管部聯系；
4 負責對倉庫的規劃（貨物堆垛、庫容、庫貌、環境衛生）及庫區安全維護；
5.全面貫徹執行質量管理制度，對倉儲部質量管理職責的落實負責；

公司薪酬福利：
1、薪酬：極具競爭力的年收入，每年根據公司盈利情況給予調薪機會；
2、社保公積：按照國家規定進行相應繳納；
3、假期：每周休1.5天（工作時間為7小時/天）、國家法定假期、帶薪年假、婚假、產假等；
4、學習提升：師兄師姐培訓計劃、不定期內外部培訓；
5、免費體檢：每年度組織高端體檢機構健康檢查，注重員工身心發展；
6、企業福利活動：年終獎金、不定期組織員工團建活動和文娛活動；
7、人才晉升：廣闊的晉升空間，日漸完善的職位晉升制度，注重人才能力，將給您足夠的發展空間。

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